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乐鱼电竞官网_规范“云招聘”,求职更安心

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规范“云招聘”,让求职更安心。随着互联网技术的发展,时效性强、成本低、覆盖面广的在线招聘凭借自身优势成为众多用人单位的首选。尤其是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,就业服务正在向“线上”转型。相关政府部门、行业协会、高校也倾向于选择“云服务”,帮助求职者“上云找工作”。

“云招聘”优势进一步凸显。但在实践中,“云招聘”也暴露了它的短板。一方面,面对网络招聘的旺盛需求,部分网络招聘机构服务能力不足、管理不善,导致招聘信息不时出现不完善、不真实的情况。另一方面,onli。

招聘平台良莠不齐,甚至存在“假招聘”网站,导致部分员工陷入求职陷阱。例如,一些招聘网站在面试前以支付服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等为名,向求职者收取钱款,然后在钱款后使用。收到。

因各种原因拒绝介绍工作,甚至直接失去联系,让求职者面临“钱空缺”的窘境。针对网络招聘存在的问题,人力资源和社会保障部近日印发了网络招聘服务管理条例草案,规范网络招聘服务行业发展,为求职者保驾护航。今年以来,我国坚持就业优先政策,就业形势保持总体稳定。.一方面,充分发挥“云招聘”优势。

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人力资源和社会保障部开展“亿万网上招聘专项行动”。截至今年6月底,208万户家庭发布了2761万条工作信息,员工提交了近2000万份工作简历。另一方面,针对求职预交押金、面试预交培训费、招聘信息不真实等问题,政府有关部门不断加强对网络招聘的监管。

其次,政府部门需要在征求意见的基础上,完善网络招聘服务管理规定,实现“云招聘”法治化,让求职者更安心就业。良好的访问。在线招聘服务机构连接数以千计的劳动者。

��仅通过设计。相关法律、法规和制度对“虚假招聘”网站的拒斥,才能保障劳动者求职的安全。本次征求意见稿提出,网络招聘服务机构应当继续在其网站、移动互联网应用等主页显着位置公示营业执照、人力资源服务许可证等信息或者上述信息的链接标志。

法律。这将有助于工作人员轻松辨别招聘网站的真伪。督促网络招聘服务机构认真承担自身责任。目前,部分在线招聘服务机构仅将自身定位为信息发布平台,不对信息的真实性负责。

但以此牟利的相关机构有义务对招聘信息进行核实,确保招聘信息真实可靠。可靠。

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这不仅是发展的需要,也是监管的要求。规范“云招聘”还要求政府相关部门加强事中事后监管,维护网络招聘服务行业健康发展。“云招聘”的行为大多发生在网上,这需要政府部门熟练运用大数据等技术来提高。流程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力,提升网络招聘服务监管的精准化和智能化。

当然,当“云招聘”成为常态时,求职者也应该擦亮眼睛,从正规的在线招聘服务机构获取招聘信息,并尽可能多地了解应聘公司和职位信息。只有齐心协力,才能创造有序、可靠。

规范的“云招聘”可以让求职者找到满意的工作,让有志者有事业,让有能力者有舞台。李新平主编:方家良。


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